solvve
Für die Probleme, vor denen Sie stehen, wurde keine AI trainiert.
Aber wir.
Personalberatung für Financial Services.
Tech. Audit. GRC.
Anzahl Besetzungen
Fokus Financial Services
Time-to-hire
Briefing ohne Buzzword-Bingo.
Sie beschreiben die Business-Challenge. Wir übersetzen sie in das Profil. Warum der letzte Kandidat gescheitert ist. Welche regulatorische Anforderung wirklich hinter der Stelle steckt.
Human Intelligence statt Keyword-Matching.
Wer Ihre DORA-Umsetzung verantwortet, hat das nicht als Keyword im Profil. Wir nutzen eigene Datenmodelle und Taxonomien, um Transfer-Potenzial zu erkennen. Ein Parser findet Wörter. Wir finden Eignung.
Wenige Profile. Jedes sitzt.
Keine CV-Schleuderei. Wir messen unseren Erfolg nicht an gesendeten Profilen, sondern an Ihren Einladungen. Jeder Kandidat ist persönlich interviewt und für Ihre Vakanz committet. Bevor Sie den CV sehen.
Fokusfelder
Tech & Data
Schlüsselpositionen in Cloud, Data und Applications. Für Institute, die Tech trotz Regulierung als Business-Enabler brauchen.
Audit & IT-Audit
Die 3rd Line of Defense braucht Leute, die nicht nur prüfen, sondern Risiken antizipieren. Jahresabschlussprüfung, Revision, Internal Audit.
GRC & Emerging Regulation
MaRisk, WpHG, AML, Non-Financial Risk. Und die neuen Gamechanger: DORA, EU AI Act, NIS2. Wir besetzen Rollen, für die es gestern noch keine Jobbeschreibung gab.
FAQ
Wie läuft ein Mandat ab?
Erfolgsbasiert oder Retained?
Was unterscheidet solvve von großen Personalberatungen?
Welche Positionen?
Ist die Rolle zu nischig?
Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen.
Kostenfreie Machbarkeitsanalyse. Keine Pitch-Decks, keine Versprechungen. Ein Gespräch, in dem wir zeigen, ob wir helfen können.